为贯彻落实党中央、国务院“稳就业”、“保就业”决策部署，进一步提升2022届毕业生就业质量，2022年5月4日下午14时，校党委副书记丁宏、招生就业指导中心主任陈宝凤、副主任李洪明、副主任綦明霞及招生就业处相关人员对金沙娱场城app就业工作进行线上指导。金沙娱场城app党委书记王斌、院长李海英、副院长马春泉、系主任以及全体辅导员参加会议。会议由招生就业指导中心副主任李洪明主持。

会议伊始，学院党委书记王斌分别从学院毕业生基本情况、就业情况、重点群体帮扶情况、面临的主要困难及对应举措、访企拓岗专项行动开展情况等五个方面对学院2022届毕业生就业情工作进行汇报。他表示，在面临错综复杂的疫情形势、春招秋招线下招聘会纷纷受阻的情况下，2022届毕业生就业工作责任重大、任务艰巨，学院将会进一步强化责任、整合全院资源，通过建立就业工作三级促进机制，即：班子促进（系）专业、专业促进导师、导师促进自己指导毕业论文的学生就业，充分调动全院教师参与毕业生就业工作积极性，并将教师指导、帮助、促进学生就业纳入修订后学院师德师风考核指标体系，坚决落实全院就业，精准发力，精准施策，推动就业工作迈上新的台阶。

院长李海英对学院就业一把手工程落实情况、就业工作三级促进机制开展情况、就业帮扶情况进行补充。她指出：一是学院目前考研率高，但也导致二战人数过多，当前首要任务就是做好二战学生的指导帮扶工作，学院院长、党委书记亲自带头与二战学生谈话，落实就业一把手工程；二是学院教师全员参与，以毕业论文指导为抓手，结合学生特点分析二战成功率，理性二战，同时针对当前疫情背景下生物行业的就业优势，帮助学生树立先就业再择业的就业观；三是有针对性的对就业困难学生进行一对一帮扶，各专业教师分别召开毕业生就业工作交流会，交流工作方法、了解学生情况、拓宽就业资源，充分调动专业教师的力量，有温度、有耐心的逐一落实就业工作。

副院长马春泉谈到，学院始终将就业工作放在重要位置，他表示学院会继续做好“主动联系、专业指导、重点推荐”，强化精准帮扶力度，通过进一步完善导师制度，建立良好互通的师生关系，接下来学院将会以此次人才培养方案修订为契机，进一步明确培养目标与定位，突出专业培养特色，努力实现人才培养与人才需求的结构平衡。

生物工程系主任韩晓云、生物技术系主任常伟、食品科学与工程系主任孟利分别对本专业就业情况、专业教师开展就业帮扶情况进行汇报。他们表示：今后专业教师会更早参与到学生的就业帮扶中去，在日常生活中多了解学生的情况；2022届毕业生目前面临毕业论文撰写的压力，作为指导教师我们即要积极创造条件，在指导毕业生尽快完成论文的同时，要帮助学生找准自身定位，认清就业形势，降低目标预期，顺利就业。

招生就业指导中心主任陈宝凤对学院就业整体情况进行分析并提出三点建议：一、分析学院就业去向落实率如何优化，从协议就业、灵活就业等层面进一步找到提升空间；二、以访企拓岗为载体，主动出击联系用人单位，在巩固好原有就业基地的基础上，深挖校友资源，拓宽毕业生就业渠道；三、激发专业教师积极性，全院一盘棋形成合力，做好毕业生就业工作。

最后，学校党委副书记丁宏进行总结讲话。她首先对学院领导班子高度重视就业工作、三级包保工作机制”落实到位表示肯定，对持续推进就业工作创新高充满信心。同时，丁宏书记也对下一阶段的就业工作提出四点要求：一是要提高政治站位，进一步落实一把手工程，以全员包保制度为载体，校院两级多方联动，压实工作责任；二是要进一步推进访企拓岗促就业行动，加强与横向学院、校友企业的联系，信息共享，争取起到良好的就业效果；三是要从长计议，做到招生就业、学科发展一盘棋，统筹考虑学科发展、省级重点专业建设，在修订人才培养方案时，拓宽思路，与名牌大学、优质企业横向联系并进行充分的市场人才需求调研，把培养方案修订的目标更明确，定位更准确，提升学生就业竞争力；四是要强化对重点学生的关注，做到一人一策，深入到学生身边，把学生当作自己的孩子，对每位学生给予针对性的的指导。此外，丁书记对学院意识形态工作进行了强调和部署。

此次就业工作走访为学院下一步推进2022届毕业生就业工作提供了新的思路和努力方向。学院将会继续加强就业一把手工程、就业工作三级促进机制落实，全员形成合力努力推进就业工作，以学生为中心、优化人才培养模式，提升学院整体就业水平。（金沙娱场城app供稿）